Usuwanie awarii podczas zwolnienia lekarskiego może pozbawić przedsiębiorcę zasiłku
W czasie zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca nie powinien wykonywać czynności stanowiących zwykły przedmiot jego działalności, dlatego zdalne usuwanie awarii i obsługa przestojów co do zasady będą traktowane jako praca zarobkowa. Wyjątek mogą stanowić jedynie czynności incydentalne, wymuszone istotnymi okolicznościami, ale w takim przypadku ryzyko utraty prawa do zasiłku nadal pozostaje wysokie.
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – świadczę usługi informatyczne na rzecz różnych podmiotów, w tym zapewniam bieżącą obsługę IT oraz reaguję na awarie i przestoje. Czeka mnie planowana operacja, po której przez kilka tygodni będę niezdolny do pracy. W tym czasie umowy na obsługę informatyczną nadal będą obowiązywać. Czy w okresie zwolnienia lekarskiego będę mógł zdalnie wykonywać czynności związane z usuwaniem awarii lub obsługą przestojów?
Odpowiedź: Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązuje nowe brzmienie art. 17 ustawy zasiłkowej. Zmiana doprecyzowała m.in. zakaz wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy. Nadal obowiązuje zasada, zgodnie z którą ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli w czasie zwolnienia wykonuje pracę zarobkową bez względu na jej podstawę prawną, a więc np. w ramach stosunku pracy, umowy zlecenia czy działalności gospodarczej. Jednocześnie dodany do art. 17 ust. 1a ustawy zasiłkowej przepis stanowi, że pracą zarobkową, skutkującą utratą prawa do zasiłku chorobowego, jest każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.