Czy pracodawca może zakazać pracownikom wyrażania poglądów politycznych?Pracodawca nie może zakazać pracownikom wyrażania poglądów politycznych. Gorsze traktowanie zatrudnionego z powodu jego przekonań to dyskryminacja, za którą należy mu się rekompensata finansowa.Mateusz Rzemek•05 października 2023
Czy ZUS powinien móc odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego?ZUS nie powinien kwestionować wypłaty zasiłków macierzyńskich – apelują posłowie opozycji. Resort rodziny odpowiada, że zakład działa prawidłowo, bo zapobiega wypłacie nienależnych świadczeń. Zdaniem ekspertów obecny system zniechęca do ubezpieczenia w ZUS.Mateusz Rzemek•03 października 2023
Potrzebna abolicja dla pracujących matekZUS nie powinien kwestionować wypłaty zasiłków macierzyńskich – apelują posłowie opozycji. Resort rodziny odpowiada, że zakład działa prawidłowo, bo zapobiega wypłacie nienależnych świadczeń. Zdaniem ekspertów obecny system zniechęca do ubezpieczenia w ZUSMateusz Rzemek•03 października 2023
Wolt: Popieramy unijną dyrektywę w sprawie pracy platformowejJako Wolt uważamy, że porozumienia zbiorowe dla osób samozatrudnionych są kluczem do zapewnienia dobrych warunków pracy w gospodarce platformowej – mówi Laurin Sepoetro, dyrektor ds. polityki publicznej na Europę Środkową i Wschodnią, Austrię i Niemcy w Wolt.Mateusz Rzemek•28 września 2023
Wolt: popieramy unijną dyrektywę w sprawie pracy platformowejLaurin Sepoetro: Jako Wolt uważamy, że porozumienia zbiorowe dla osób samozatrudnionych są kluczem do zapewnienia dobrych warunków pracy w gospodarce platformowejMateusz Rzemek•28 września 2023
Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniamiOd dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanieMateusz Rzemek•28 września 2023
Zmiana przepisów o kosztach sądowych. Pracownik pozwie swoją firmę za darmoOd czwartku przepisy o kosztach sądowych zwalniają zatrudnionych z opłat od pozwu. Może to zachęcić do dochodzenia kolosalnych kwot. – Nie będzie ograniczeń w szacowaniu kwoty roszczenia, szczególnie w sprawach o mobbing czy molestowanie, gdzie pracownik sam wycenia krzywdę. Oczekiwane przez nich kompensaty mogą więc iść w miliony złotych – mówi Grzegorz Ruszczyk, radca prawny, partner w kancelarii Zawirska Ruszczyk. – Im większa kwota sporu, tym więcej pracodawcy będą musieli zamrozić na czas procesu – dodaje mec. Robert Stępień z kancelarii PCS | Littler.Mateusz Rzemek•27 września 2023
Będą pozywać o pomostówki. Praca na kontrakcie wyklucza pobieranie emerytury pomostowejTysiące zatrudnionych w szczególnych warunkach pracuje obecnie na kontrakcie, a ten nie daje prawa do pomostówki. Będą więc pozywać pracodawców o ustalenie istnienia stosunku pracy, by zyskać prawo do tego świadczenia.Mateusz Rzemek•19 września 2023