Będą pozywać o pomostówkiTysiące zatrudnionych w szczególnych warunkach pracuje obecnie na kontrakcie, a ten nie daje prawa do pomostówki. Będą więc pozywać pracodawców o ustalenie istnienia stosunku pracy, by zyskać prawo do tego świadczeniaMateusz Rzemek•19 września 2023
W górę nie tylko płaca minimalna, lecz także inne świadczeniaW przyszłym roku dwukrotnie wzrośnie najniższa pensja dla pracowników.Mateusz Rzemek•18 września 2023
Koniec omijania zakazu handlu. Jest wyrok Sądu NajwyższegoDwie paletki do ping-ponga nie wystarczą, aby obejść zakaz pracy w handlu w niedzielę, korzystając ze sposobu na wypożyczalnię sprzętu sportowego – uznał Sąd Najwyższy. Państwowa Inspekcja Pracy wykrywa coraz więcej nieprawidłowości w tym zakresie.Mateusz Rzemek•18 września 2023
Koniec omijania zakazu handluDwie paletki do ping-ponga nie wystarczą, aby obejść zakaz pracy w handlu w niedzielę, korzystając ze sposobu na wypożyczalnię sprzętu sportowego – uznał Sąd Najwyższy. Państwowa Inspekcja Pracy wykrywa coraz więcej nieprawidłowości w tym zakresieMateusz Rzemek•18 września 2023
Koniec ery home office? Polscy przedsiębiorcy planują powrót do pracy stacjonarnejPolscy przedsiębiorcy coraz częściej myślą o powrocie do pracy stacjonarnej. Muszą jednak uważać z wzywaniem do biura zatrudnionych zdalnie, bo kodeks pracy przewiduje na to bardzo krótki termin.Mateusz Rzemek•14 września 2023
Po trzech latach na pracy zdalnej 30 dni na powrót do biuraPolscy przedsiębiorcy coraz częściej myślą o powrocie do pracy stacjonarnej. Muszą jednak uważać z wzywaniem do biura zatrudnionych zdalnie, bo kodeks pracy przewiduje na to bardzo krótki terminMateusz Rzemek•14 września 2023
Ofiary mobbingu dostaną wyższe rekompensatyZadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd Najwyższy.Mateusz Rzemek•13 września 2023
Koniec ze skąpymi rekompensatami za mobbingZadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd NajwyższyMateusz Rzemek•13 września 2023