Wynagrodzenie urlopowe 2026: jakie składniki uwzględnić, a jakie pominąć
Wysokość należności za czas wypoczynku zależy przede wszystkim od rodzaju elementów płacy oraz okresu, za jaki przysługują. Szczególnej uwagi wymagają premie i dodatki zmienne, absencje w miesiącach poprzedzających wolne oraz zmiany zasad wynagradzania.
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Za okres urlopu przysługuje mu wynagrodzenie w takiej wysokości, jaką otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnej z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku. W przypadku znacznych wahań ich wysokości okres ten może zostać wydłużony maksymalnie do 12 miesięcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.