PIP

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w 2026 r. nie zamierza ograniczać się wyłącznie do karania za błędy, ale stawia też na masową edukację rynku. Jak wynika z planu kontroli na ten rok, do którego dotarł DGP, urzędnicy chcą nauczyć firmy nowych przepisów i świadomego zarządzania bezpieczeństwem, obejmując działaniami prewencyjnymi dziesiątki tysięcy podmiotów.

Premier Donald Tusk polecił wycofać z prac rządu projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcja Pracy i nakazał jego radykalną poprawę. Decyzja zapadła podczas ostatniego posiedzenia Rady Ministrów, mimo że kilka dni wcześniej – 4 grudnia – projekt został zatwierdzony przez Stały Komitet Rady Ministrów. Informację jako pierwsza podała Gazeta Wyborcza.

Europejskie Stowarzyszenie Przedsiębiorców Turystycznych oraz Izba Gospodarcza Hotelarstwa Polskiego apelują do przedstawicieli rządu o wycofanie się z propozycji, aby inspektor pracy mógł w drodze decyzji przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. „W tych sprawach powinien decydować sąd pracy” – podkreślają.

Przekształcanie przez PIP kontraktów w umowy o pracę będzie oznaczać paraliż szpitali – ostrzegają dyrektorzy placówek.

Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.

Opublikowana przez Państwową Inspekcję Pracy lista samokontroli wzbudziła szeroką dyskusję na temat jej przydatności. Głównym założeniem powstania tego dokumentu miało być ułatwienie przedsiębiorcom, którzy przecież z reguły nie mają wiedzy prawniczej, przeprowadzenie samodzielnej analizę stosowanych form współpracy i potencjalnych ryzyk prawnych w obszarze odróżniania stosunku pracy od umów cywilnoprawnych. To z kolei wpisuje się w szerszy temat trwającego obecnie procesu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Choć lista nie będzie źródłem prawa ani formalnie wiążącym aktem, może wspierać przedsiębiorców w samokontroli, a jednocześnie pełnić rolę narzędzia interpretacyjnego, sygnalizującego kierunek działania organów kontrolnych.

Połączenie mechanizmów, z których już dziś korzysta ZUS, z danymi podatkowymi i kompetencjami PIP oznacza, że kontrole inspektorów będą skuteczniejsze i trudniejsze do uniknięcia.

Inspektorzy skupią się na bardziej precyzyjnym typowaniu firm do kontroli i weryfikacji obowiązków, które dopiero mają wejść w życie – wynika z planu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 r, do którego dotarł DGP.

Cała Polska wstrzymała oddech w oczekiwaniu na czwarty projekt ustawy o inspekcji pracy. Kilku resortowych urzędników-legislatorów skutecznie destabilizuje poczucie bezpieczeństwa tysięcy firm, pokazując, że reklamowane przez rząd uproszczenia i deregulacje to tylko polityczny slogan.

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.

Rząd gorączkowo szuka sposobu na przeforsowanie ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy, próbując się wycofać z rozwiązań, które sam nadmiernie zaostrzył. Nawet jeśli koalicja dojdzie do porozumienia, ostateczny głos należy do prezydenta, a scenariusz weta staje się coraz bardziej prawdopodobny.

To już pewne. Nowa ustawa o PIP nie wejdzie w styczniu 2026 r. Dziś jest mowa już o końcu czerwca 2026 r. Planowana jest też nowa wersja projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zyska łagodniejszą twarz.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 4 grudnia 2025 r. kluczowy projekt ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy, będące realizacją kamieni milowych KPO, umożliwią inspektorom zmianę fikcyjnych umów cywilnoprawnych i B2B na etaty w drodze decyzji administracyjnej.

Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy: Dwieście planowanych w 2026 r. kontroli opartych na analizie ryzyka ma być strzałem w dziesiątkę – będą skierowane tam, gdzie ryzyko nadużyć jest największe.

Lista samokontroli PIP to odpowiedź na obawy firm związane z nowymi uprawnieniami inspektorów, którzy już w przyszłym roku będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. Może jednak okazać się złudnym drogowskazem.