PIP

Ugoda przed sądem, czy dłuższy termin na odwołanie do GIP – to zakłada nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw z 16 października, będący wynikiem zakończonych konsultacji i uzgodnień międzyresortowych. Niestety nie wszystkie zmiany są korzystne dla pracodawców.

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty.

E-umowy mają uwolnić firmy od papierologii. Teraz się okazuje, że mogą też otworzyć drzwi do cyfrowego nadzoru. Każda podpisana w systemie umowa trafi do państwowych rejestrów, a inspekcja pracy uzyska dostęp do danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym

Inspekcja pracy będzie miała nową kompetencję. Przekształcenie śmieciówki w etat może kosztować przedsiębiorców nawet kilkaset tysięcy złotych za każdą umowę. Już dziś warto zweryfikować charakter takich kontraktów w firmie.

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy. Inspektorzy PIP zyskają nowe, ważne uprawnienia. Co dokładnie się zmienia?

Nie ma ustawy, ale jest wstępny plan kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy już wie, ile ich przeprowadzi. Ciągle jednak trwa typowanie firm, u których pojawią się inspektorzy. Pomóc ma ZUS.

Planowane zmiany w ustawie o PIP mogą oznaczać dla przedsiębiorców milionowe koszty. Decyzje inspektorów pracy dotyczące reklasyfikacji umów będą natychmiast wykonalne i mogą działać wstecz – od momentu zawarcia umowy. Ile może kosztować przekształcenie „śmieciówki” w umowę o pracę i jakie konsekwencje finansowe poniosą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy?

Rząd chce dać Państwowej Inspekcji Pracy prawo do natychmiastowego przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty. Cel jest szczytny – walka z patologiami na rynku pracy. Jednak raport przygotowany dla Federacji Przedsiębiorców Polskich kreśli czarny scenariusz: zamiast uzdrowienia systemu czeka nas paraliż sądownictwa, eksplozja szarej strefy i miliardowe straty dla gospodarki.

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy to droga do przewlekłości i wzrostu kosztów spraw sądowych. To też zamknięcie drogi do odwołania dla firm, które dotąd zatrudniały tylko na podstawie umów cywilnoprawnych – uważają eksperci.

Projektowane zmiany, które mają dać inspekcji pracy prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, to zdaniem przedsiębiorców prosta droga do chaosu, sparaliżowania sądów i zepchnięcia części gospodarki do szarej strefy. Zdaniem PIP to natomiast sposób na oczyszczenie rynku z patologii.

Zarabiasz mniej niż kolega i zastanawiasz się, czy to zgodne z prawem? Przecież przepisy każą płacić tyle samo za taką samą pracę. Jak się okazuje, to duże uproszczenie. Co mówi o tym prawo? Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki objaśnia przepisy.

Rząd planuje wzmocnić kompetencje inspekcji pracy i przyznać jej prawo do przekształcania umów śmieciowych w etaty. Pracodawcy rozpoczęli masowe audyty umów cywilnoprawnych, bo nie chcą się narazić na ewentualne konsekwencje w razie stwierdzenia nieprawidłowości.

Od przyszłego roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje duży krok w stronę cyfryzacji. Jak zapowiada główny inspektor pracy Marcin Stanecki, zmiany mają ułatwić kontrole, oszczędzić czas i lepiej chronić uczciwych pracodawców oraz pracowników.

Od stycznia 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia – będzie mogła przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli stwierdzi do tego podstawy. To ważny krok w walce z nadużyciami na rynku pracy, który może zmienić sytuację tysięcy pracowników. Już w przyszłym roku planowanych jest 200 kontroli w tym zakresie. Co to oznacza dla zatrudnionych na zleceniach?

Przekształcanie w drodze decyzji nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, a także wymiana danych między PIP, ZUS i KAS – to ma być oręż, jaki inspekcja pracy zyska w walce o prawa pracowników. Pracodawcy mówią kategoryczne „nie” nowym kompetencjom PIP.

Mandaty proporcjonalne do rocznych obrotów firmy, wydłużenie minimalnej przerwy w pracy i zniesienie obowiązku informowania o kontrolach PIP - to jedne z pomysłów Szefa OPZZ Konfederacja Pracy Michała Lewandowskiego na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.