PIP nie dostanie dodatkowych pieniędzy na wdrożenie przepisów o równości płac

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn porządkuje jedną z najbardziej wrażliwych kwestii rynku pracy. Wynika z niego, że ciężar egzekwowania nowych przepisów w ogromnej mierze spadnie na Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego GIP zwraca uwagę, że konieczne jest zarówno zwiększenie jej finansowania, jak i rozbudowa zaplecza kadrowego oraz organizacyjnego. Szczególnie że zmieni się rola inspekcji. Dotychczas była ona przede wszystkim organem kontrolnym. Po wejściu w życie nowych przepisów stanie się też analitykiem danych, doradcą dla pracodawców, organizatorem szkoleń, a także aktywnym uczestnikiem postępowań sądowych.

A na to, jak zwrócił uwagę GIP przy okazji konsultacji projektu, potrzebne są pieniądze. Swoje potrzeby PIP wyliczyła na 269 mln zł. Choć jest to kwota potrzebna od zaraz, to jednak nie do wydania od razu, lecz w perspektywie 10 lat.