Kontrole PIP na nowych zasadach mogą ruszyć z opóźnieniem

Od 8 lipca kontrole inspektorów pracy będzie można prowadzić nie tylko w formie zdalnej, lecz także staną się celowane wskutek zacieśnienia współpracy PIP, ZUS i KAS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 r. poz. 473), która wprowadza nadzór w nowy wymiar. Wiele wskazuje jednak na to, że uruchomienie międzyinstytucjonalnego zespołu oceny ryzyka może się opóźnić.

System pod presją czasu

Pracodawcy nie kryją zadowolenia, bo zyskaliby więcej czasu na przygotowanie do kontroli, które budzą ich niepokój od początku prac nad nowelizacją. Przypomnijmy, inspektorzy pracy będą mogli przekształcać decyzją administracyjną umowy cywilnoprawne oraz kontrakty B2B w umowy o pracę, jeśli warunki współpracy faktycznie przypominają etat. Nowe narzędzie informatyczne ma precyzyjnie wskazywać firmy o najwyższym ryzyku naruszeń. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają bowiem ułatwić typowanie podmiotów, w szczególności takich, w których naruszany jest art. 22 par. 1² kodeksu pracy, który mówi, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, jak również podmiotów, w których naruszane są przepisy o minimalnej stawce godzinowej dla osób świadczących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług.