Koordynacja działań PIP, KAS i ZUS: jakie mogą być skutki jednej kontroli?
Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy otrzymali uprawnienia do administracyjnego ustalenia, że zleceniobiorcy lub kontraktorzy B2B w rzeczywistości są pracownikami. Wzmocnienie ochrony praw osób zatrudnionych to niewątpliwie pozytywny trend, lecz cieniem kładą się na nim przewidywane koszty podatkowe i składkowe, które w największym stopniu mogą obciążyć pracodawców.
Okazuje się, że reforma PIP to nie tylko walka o prawa pracowników. Jej pośrednim skutkiem może być zauważalny wzrost wpływów z tytułu PIT oraz pracowniczych składek ZUS. Umowa o pracę jest obecnie najmniej korzystną podatkowo formą zatrudnienia. Obowiązujący system podatkowy w praktyce promuje zatrudnienie na etacie przede wszystkim osób osiągających dochody w okolicach pierwszego progu podatkowego (tj. ok. 120 tys. zł rocznie).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.