Inspekcja Pracy

Organizacje pracodawców liczą na to, że przepisy, które mają umożliwić inspektorom PIP przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę, nie wejdą w życie. Projekt negatywnie oceniają też związkowcy.

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Priorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.

Prof. dr hab. Artur Nowak-Far: Dopóki nie jesteśmy w zwłoce we wdrażaniu Kamienia Milowego w związku z reformą PIP, możemy negocjować

Inspekcja Pracy, w związku z jedną z największych reform na rynku pracy, zyska mniej etatów, niż wcześniej planowano. Tymczasem zatrudnienie dodatkowych inspektorów jest niezbędne, bo czas kontroli ma się znacząco wydłużyć.

Główny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).

Organizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.