Nowe przepisy o mobbingu: realna szansa dla pracowników czy zasłona dymna?
Zmiana przepisów upraszcza skomplikowaną definicję mobbingu. Do tej pory pracownicy padający ofiarą przemocy psychicznej często przegrywali na poziomie definicji albo dowodu. Choć reformę przepisów trzeba ocenić jako ruch w dobrym kierunku, wciąż pojawiają się wątpliwości, czy sama zmiana litery prawa zdoła radykalnie odmienić rzeczywistość w polskich firmach.
Nowa definicja mobbingu odchodzi od wymogu wykazywania określonych skutków psychicznych, akcentuje uporczywe nękanie o charakterze powtarzalnym, nawracającym lub stałym, wskazuje przykładowe zachowania, wzmacnia obowiązki prewencyjne pracodawców i podnosi minimalne zadośćuczynienie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.