Podwyżka w trakcie miesiąca: wyliczenie pensji i dodatków krok po kroku
Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca wymaga odrębnego rozliczenia okresu przed podwyżką i po jej wprowadzeniu. Dodatkowe komplikacje pojawiają się wtedy, gdy w tym samym miesiącu występują absencje chorobowe lub urlop bezpłatny, które wpływają zarówno na wysokość wynagrodzenia za pracę, jak i sposób naliczenia poszczególnych składników płacy.
PYTANIE: Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po osiem godzin dziennie). Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze określone stałą miesięczną stawką, premię regulaminową w wysokości 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy wynoszący 10 proc. płacy zasadniczej. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek stażowy przysługuje w pełnej wysokości również za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Do 10 maja pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4900 zł miesięcznie. Od 11 maja, w związku z podwyżką, jego wynagrodzenie zostało zwiększone do 5200 zł miesięcznie. W okresie od 8 do 14 maja pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby (było to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym). Dodatkowo w dniach 29–30 maja korzystał z urlopu bezpłatnego, obejmującego łącznie 16 godzin nieobecności. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie należne za maj oraz czy podwyżka wynagrodzenia obowiązująca od 11 maja wpływa na sposób ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.