SN: Wynagrodzenia określonego w euro nie można zapłacić w złotych
Jeżeli w umowie o pracę zostanie zastrzeżone, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie w walucie obcej, np. w euro, to pracownik kierujący żądanie zapłaty zaległego wynagrodzenia czy ekwiwalentu urlopowego musi także żądać zapłaty w obcej walucie, a nie równowartości w złotych.
Początkiem sprawy był pozew, jaki była pracownica skierowała przeciwko pracodawcy – spółce – o zapłatę szeregu należności z tytułu zatrudnienia, w tym zwłaszcza za nadgodziny. Jak ustalono w procesie, w umowie o pracę określono wymiar czasu pracy na 40 godzin w systemie zmianowym oraz wynagrodzenie godzinowe – nie w złotych, lecz w euro (11,83 euro za godzinę).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.