Czy pracodawca powinien zapłacić za zniszczoną odzież

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Tak. Okoliczność, iż pracodawca może samodzielnie określać rodzaje stanowisk, na których odzież robocza i obuwie robocze powinny być stosowane, nie oznacza, że jego decyzje w tym zakresie mogą mieć charakter całkowicie dowolny. Wyznacznikiem konieczności przydzielania pracownikowi pracującemu na określonym stanowisku odzieży lub obuwia roboczego jest bowiem zawsze zagrożenie zniszczeniem odzieży lub znacznym jej zabrudzeniem, oraz konieczność jej stosowania ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp. Pracodawca nie musiał zatem uwzględniać stanowiska zakładowej organizacji związkowej jeżeli uważa, że żadna z tych okoliczności nie występuje. Jeśli jednak nie zdecyduje się przydzielić odzieży pracownikowi, który jest rzeczywiście narażony przy wykonywaniu swych obowiązków na jej zniszczenie lub znaczne zabrudzenie, musi się liczyć z tym, że będzie odpowiadał za szkodę polegającą na zniszczeniu własnej odzieży pracownika. Jeśli pracownik wykaże, że przy normalnym wykonywaniu swych obowiązków narażony był na zniszczenie odzieży i odzież ta faktycznie uległa zniszczeniu to odpowiedzialność pracodawcy za szkodę będzie niewątpliwa, ponieważ pracodawca w ogóle nie powinien dopuścić takiego pracownika do pracy. Przyjmuje się też, że pracownik, na którego stanowisku pracy powinna być stosowana odzież lub obuwie robocze, ma roszczenie do pracodawcy o ich wydanie nawet wtedy, gdy nie przewidują tego akty prawa zakładowego.

Art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz.93 z późn. zm.).

Art. 237⁸, art.300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.)