Ograniczenie długości umów zawieranych na czas określony jest zasadne

Dotychczas przepisy k.p. nie ograniczały w żaden sposób stron stosunku pracy odnośnie do wskazania czasu trwania umów terminowych. Jedyna modyfikacja swobody stron zawierających takie umowy wynikała z art. 25¹ k.p. Wskazywał on, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.