Czy w umowie o pracę głównego księgowego można zawrzeć odesłanie do treści układu

Tak. Zgodnie z art. 241²⁶ par. 2 k.p. zakładowy układ zbiorowy pracy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umów cywilnoprawnych). W myśl art. 128 par. 2 pkt. 2 k.p. przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć: pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

Zakład pracy należy rozumieć przedmiotowo, jako wyodrębnioną placówkę przeznaczoną do prowadzenia działalności i zatrudniania w tym celu pracowników. Jeden pracodawca może mieć zatem kilka zakładów.

Wskazane wyżej regulacje stoją na przeszkodzie ustalaniu warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy przez strony zawierające układ zakładowy. Postanowienia układu, ustalające warunki wynagradzania tej grupy pracowników, byłyby zawarte w sposób niezgodny z prawem. W wyroku z 11 lutego 2005 r. (I PK 167/04, OSNP 2005/20/316) Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że pracownicy zarządzający zakładem pracy są podmiotami aktywnie uczestniczącymi w tworzeniu zakładowych układów zbiorowych pracy i podpisują ten układ w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną (art. 241²³ w związku z art. 3¹ k.p.). Chodzi więc o to, aby nie podejmowali oni decyzji o przysługujących im świadczeniach wynagrodzeniowych.

W wyroku z 24 lipca 2009 r. (I PK 49/09, LEX nr 529756) SN podkreślił jednak, że ponieważ warunki wynagradzania za pracę pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (w tym głównego księgowego) są ustalane w umowie o pracę wolą stron stosunku pracy, to takie ustalenie może dotyczyć oczywiście również składników wynagrodzenia uregulowanych w układzie (np. nagrody jubileuszowej). Nie ma przeszkód, aby ustalenie to zostało dokonane przy wykorzystaniu odesłania do aktu prawnego regulującego określone składniki wynagrodzenia i zasady ich przyznawania, w tym do zakładowego układu zbiorowego pracy. W takim przypadku określenie warunków wynagrodzenia następuje bowiem wolą stron stosunku pracy, a nie wolą stron układu zbiorowego. Podobnie byłoby w przypadku, gdyby zamiast odesłania ustalono zasady przysługiwania określonego składnika wynagrodzenia przez przepisanie właściwych postanowień układu.

@RY1@i02/2010/019/i02.2010.019.168.0007.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 241²⁶ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).