Czy w umowie o pracę głównego księgowego można zawrzeć odesłanie do treści układu

Tak. Zgodnie z art. 241²⁶ par. 2 k.p. zakładowy układ zbiorowy pracy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umów cywilnoprawnych). W myśl art. 128 par. 2 pkt. 2 k.p. przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć: pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.