Czy kierownik może pracować w godzinach nadliczbowych
Od kilku lat jestem kierownikiem firmy produkcyjno-handlowej z branży spożywczej. Oferowany asortyment towarów powoduje, iż przedsiębiorstwo osiąga najwyższe zyski w okresie letnim. Rzecz jasna nie pozostaje to bez wpływu na ilość wykonywanej w tym czasie pracy. Zakres obowiązków kierownika i wielkość obrotu oznaczają dla mnie pracę praktycznie od rana do wieczora. Za pracę w nadgodzinach w miesiącach maj-czerwiec nie otrzymałem jednak dodatkowego wynagrodzenia. Czy słusznie?
Zgodnie z art. 1514 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z tym jednak zastrzeżeniem, że kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.