Artur Paszkowski

Od kilku lat jestem kierownikiem firmy produkcyjno-handlowej z branży spożywczej. Oferowany asortyment towarów powoduje, iż przedsiębiorstwo osiąga najwyższe zyski w okresie letnim. Rzecz jasna nie pozostaje to bez wpływu na ilość wykonywanej w tym czasie pracy. Zakres obowiązków kierownika i wielkość obrotu oznaczają dla mnie pracę praktycznie od rana do wieczora. Za pracę w nadgodzinach w miesiącach maj-czerwiec nie otrzymałem jednak dodatkowego wynagrodzenia. Czy słusznie?

Pomimo podejmowanych przeze mnie wysiłków zmierzających do ograniczenia skutków kryzysu i pozyskania nowych ważnych zleceń, kilku pracowników cyklicznie przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Nie mogę pozwolić sobie na zwiększenie liczby etatów, a nieobecności te wpływają w sposób znaczący na wydajność pracy. Jak skontrolować zwolnienia lekarskie pracowników?

Pracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Dotyczy to wszystkich świadczeń o charakterze pieniężnym, czyli odnosi się również do umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło).

Otrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi, trzymiesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem?

Pracodawca zamierzający zatrudnić Polaka musi pamiętać, że treść umowy o pracę należy sformułować w języku polskim. Naruszenie tego wymogu podlega karze grzywny.

Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika udzielenia urlopu na żądanie. Pracownik może je zgłosić w dowolnej formie.

Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika udzielenia urlopu na żądanie. Pracownik może je zgłosić w dowolnej formie.