Jak można skontrolować pracownika na zwolnieniu
Pomimo podejmowanych przeze mnie wysiłków zmierzających do ograniczenia skutków kryzysu i pozyskania nowych ważnych zleceń, kilku pracowników cyklicznie przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Nie mogę pozwolić sobie na zwiększenie liczby etatów, a nieobecności te wpływają w sposób znaczący na wydajność pracy. Jak skontrolować zwolnienia lekarskie pracowników?
Kompetencja do podejmowania i prowadzenia czynności kontrolnych w tym zakresie przysługuje nie tylko ZUS, ale i również pracodawcy.
Samo prawo do kontrolowania prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, przez ZUS, wynika z treści art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Kontrolę w tym przypadku wykonują lekarze orzecznicy ZUS, którzy mogą sami przeprowadzić badanie lekarskie (także w domu pacjenta), mogą skierować pracownika na dodatkowe badania specjalistyczne lub pomocnicze, mogą także zażądać udostępnienia dokumentacji medycznej od lekarza wystawiającego zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS, prowadzona z urzędu lub na wniosek pracodawcy (tzw. kontrola interwencyjna), odbywa się po wcześniejszym wysłaniu do pracownika wezwania, w którym określa się termin badania lub termin dostarczenia wyników badań dodatkowych.
Co istotne, wezwanie kierowane do ubezpieczonego zawierać musi informację o skutkach niezastosowania się do żądania. W przypadku uniemożliwienia przeprowadzenia badania lub niedostarczenia posiadanych wyników badań w określonym terminie, zaświadczenie lekarskie traci ważność od dnia następującego po tym terminie. Jednocześnie ZUS wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku chorobowego i przesyła ją pracodawcy.
Natomiast w przypadku gdy po analizie przedłożonej dokumentacji oraz po przeprowadzonym badaniu pracownika lekarz orzecznik określił wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy od tej oznaczonej w kontrolowanym zwolnieniu lekarskim, za okres od tej nowo orzeczonej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność a pracownik traci prawo do zasiłku. W tej ostatniej sytuacji lekarz orzecznik wystawia zaświadczenie, które traktowane jest na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Artur Paszkowski
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu