Pracownik może otrzymywać wynagrodzenie za czas podróży
Jeśli miejscem pracy podwładnego jest określony obszar geograficzny, to czas jego przemieszczania się na tym terenie powinien być wliczany do czasu pracy.
Pracownik wykonujący swoje obowiązki na pewnym obszarze geograficznym (np. przedstawiciel handlowy) w trakcie przemieszczania się po nim nie przebywa w podróży służbowej. Jeżeli specyfiką jego pracy jest przemieszczanie się pomiędzy punktami (np. odbioru towarów) to jego czas pracy może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu. Jeśli okres ten przekroczył obowiązujące pracownika normy czasu pracy, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r. (II PK 140/08, LEX nr 491567).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.