Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracy

Układy zbiorowe pracy zazwyczaj przyznają pracownikom świadczenia inne bądź w wyższej wysokości, niż to wynika z przepisów ustawowych. Gdy pogarsza się sytuacja finansowa, takie świadczenia mogą być zbyt dużym obciążeniem. Zamiast zwalniać pracowników, pracodawca może, ale za zgodą związków zawodowych, skorzystać z czasowego zawieszenia stosowania układu (art. 241²⁷ k.p.). Zawieszenie stosowania układu możliwe jest, gdy uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy. Przepisy nie definiują tego pojęcia. Niektórzy autorzy uznają, iż chodzi o sytuację finansową, która może pociągnąć za sobą skutki w zakresie zatrudnienia pracowników. Inni, że chodzi o zagrożenie upadłością bądź utratę płynności finansowej.