Artykuły autora

Konstytucja prawa pracy - jak szumnie w latach 70. nazwano kodeks pracy - obowiązuje już ponad 40 lat. Mimo nie tak znowu sędziwego wieku wydaje się, że już czas, aby obecny kodeks pracy wysłać na wcześniejszą (zasłużoną?) emeryturę

Konstytucja prawa pracy – jak szumnie w latach 70. nazwano kodeks pracy – obowiązuje już ponad 40 lat. Mimo nie tak znowu sędziwego wieku wydaje się, że już czas, aby obecny kodeks pracy wysłać na wcześniejszą (zasłużoną?) emeryturę

Zatrudniony wraz z całym zakładem został przejęty przez nowego pracodawcę, który zaoferował mu pracę na innym stanowisku z radykalnie obniżonym wynagrodzeniem. W jakim trybie może z niej zrezygnować?

Zatrudniony wraz z całym zakładem został przejęty przez nowego pracodawcę, który zaoferował mu pracę na innym stanowisku z radykalnie obniżonym wynagrodzeniem. W jakim trybie może z niej zrezygnować?

Jeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej?

Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Czy podstawa zawieszenia - sytuacja finansowa pracodawcy, podlega sądowej kontroli?

Pracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji?