Czy firma może wypowiedzieć umowę pracownikowi odwołanemu z urlopu
Pracownik, który stawił się do pracy w związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 41 k.p. Czy oznacza to, że rozwiązanie w tym trybie umowy o pracę przez pracodawcę jest zawsze zgodne z prawem?
Artykuł 41 kodeksu pracy ustanawia zakaz wypowiadania pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatrudniony, który wrócił do pracy po odwołaniu go z urlopu, nie podlega ochronie na podstawie tego przepisu. Taki pracownik jest bowiem obecny w pracy. Nie jest już w trakcie urlopu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.