Czy firma może wypowiedzieć umowę pracownikowi odwołanemu z urlopu

Artykuł 41 kodeksu pracy ustanawia zakaz wypowiadania pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatrudniony, który wrócił do pracy po odwołaniu go z urlopu, nie podlega ochronie na podstawie tego przepisu. Taki pracownik jest bowiem obecny w pracy. Nie jest już w trakcie urlopu.

Przed wręczeniem wypowiedzenia pracodawca powinien jednak upewnić się, że odwołanie z urlopu było zgodne z prawem. Będzie tak, jeżeli przerwanie wypoczynku nastąpiło na skutek okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu i gdy obecność pracownika w pracy jest niezbędna (art. 167 k.p.). Ocena, czy warunki te zostały spełnione, należy do pracodawcy. Nie może on jednak dowolnie ustalać kryteriów takiej oceny. Pracownik musi być obecny w zakładzie, np. ze względu na konieczność usunięcia awarii urządzeń, na wypadek niespodziewanej kontroli dotyczącej stanowiska pracy danego pracownika lub z powodu przesunięcia terminu rozprawy sądowej w sprawie, w której pracownik reprezentuje pracodawcę. Pracodawca nie może natomiast odwołać pracownika z urlopu tylko i wyłącznie w celu wypowiedzenia mu umowy o pracę. Nie jest to bowiem jedna z okoliczności, o których mowa w art. 167 k.p. Takie działanie może zostać uznane za mające na celu obejście art. 41 k.p. oraz za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Ciężar udowodnienia tych okoliczności będzie spoczywał na pracowniku (uchwała SN z 9 lutego 1967 r., III PZP 22/66).

@RY1@i02/2009/255/i02.2009.255.183.006d.001.jpg@RY2@

Bartłomiej Raczkowski, partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy

Bartłomiej Raczkowski

partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy