Kto może domagać się przed sądem zawarcia umowy o pracę
Jeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej?
Poprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca z przyszłym pracownikiem mogą zawrzeć umowę, która zobowiąże ich do zawarcia umowy o pracę. Zgodnie z art. 389 k.c., dla skuteczności tego zobowiązania konieczne jest określenie istotnych postanowień przyszłej umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.