Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobąPracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji?Bartłomiej Raczkowski•25 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
Kiedy można zakwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronKodeks pracy wymienia porozumienie stron jako jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Nie określa jednak środków prawnych umożliwiających podważenie skuteczności takiego porozumienia. Kiedy pracownik może zakwestionować ten sposób rozwiązania umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•11 lutego 2010
Kiedy można zakwestionować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stronKodeks pracy wymienia porozumienie stron jako jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Nie określa jednak środków prawnych umożliwiających podważenie skuteczności takiego porozumienia. Kiedy pracownik może zakwestionować ten sposób rozwiązania umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•11 lutego 2010
Kiedy pracodawca nie wywiązuje się z zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem?Bartłomiej Raczkowski•04 lutego 2010
Kiedy pracodawca nie wywiązuje się z zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem?Bartłomiej Raczkowski•04 lutego 2010
Kiedy aresztowanie pracownika uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarneNieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?Bartłomiej Raczkowski•28 stycznia 2010
Kiedy aresztowanie pracownika uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarneNieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?Bartłomiej Raczkowski•28 stycznia 2010
Kiedy pracownik może liczyć na rekompensatę za czas dyżuruPracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?Bartłomiej Raczkowski•21 stycznia 2010