Jak obliczyć wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych
Niepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Wskazania dotyczące sposobu wyliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w celu określenia obowiązku uiszczania obligatoryjnej wpłaty na PFRON z tytułu nieosiągania odpowiedniego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych znajdują się w przepisach art. 2 pkt 6 oraz art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Wskaźnik ten stanowi przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem (w przeliczeniu na etaty) i jeżeli osiąga pułap 6 proc., zwalnia pracodawcę z obowiązku dokonywania obowiązkowych wpłat.
Przy ustalaniu wskaźnika nie bierze się pod uwagę m.in. osób pełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych, którym obowiązek udzielenia urlopu określają odrębne przepisy. Obligatoryjność udzielenia urlopu bezpłatnego wynika np. z ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym i dotyczy osoby wybranej na stanowisko radnego, w przypadku gdy pozostaje ona w stosunku pracy w urzędzie gminy, w której uzyskała mandat, oraz gdy wykonuje funkcje kierownika lub jego zastępcy w jednostce organizacyjnej tej gminy.
Tymczasem bezpłatne urlopy udzielane na mocy przepisów kodeksu pracy nie mają przymiotu obowiązkowości, co oznacza, że pracownicy pełnosprawni przebywający na takich urlopach są wliczani do stanu zatrudnienia.
W przypadku osób niepełnosprawnych nie ma natomiast znaczenia to, czy przebywają na urlopie bezpłatnym, którego obowiązek udzielenia wynika z przepisów odrębnych, czy też na urlopie bezpłatnym udzielonym na podstawie kodeksu pracy. W obydwu przypadkach taki pracownik będzie wliczany do stanu zatrudnienia, co wynika z treści art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji.
Art. 2 pkt 6, art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Art. 24b ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn zm.).
Art. 174, art. 1741 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu