Czy oskarżenie może naruszać dobra osobiste

Jeden z podwładnych czytelnika pozostawał z nim w konflikcie, gdyż uważał, że to on powinien zajmować jego stanowisko.

- Chcąc wyeliminować mnie jako konkurenta, zarzucił mi stosowanie mobbingu. Zarzuty te oczywiście nie potwierdziły się. Czy w tej sytuacji może on ponieść odpowiedzialność za oskarżenie mnie o mobbing - pyta pan Marek z Olsztyna.

Tak. Bezprawne postawienie pracownikowi takiego zarzutu narusza jego dobra osobiste.

Mobbing występuje wówczas, gdy działanie wymierzone przeciwko pracownikowi stanowi jego uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie. Skutkiem takiego działania jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W definicji mobbingu mieszczą się również pojęcia: dręczenia, gnębienia, szykanowania, a więc te wszystkie działania, które stanowią przemoc psychiczną wobec pracownika. Nie może zatem ulegać wątpliwości, że mobbing jest zachowaniem wysoce nagannym, patologicznym, a osoba, która go stosuje, zasługuje na jednoznaczną negatywną ocenę.

Postawienie pracownikowi zarzutu podejmowania działań, które mogą być kwalifikowane jako mobbing, w sytuacji gdy nie było do tego jakichkolwiek podstaw, może skutkować odpowiedzialnością osoby, która wysunęła takie nieprawdziwe oskarżenie. Nie może bowiem ulegać wątpliwości, że takie zarzuty - szczególnie, jeżeli zostały postawione publicznie - naruszają dobre imię pracownika (por. np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 28 lutego 2008 r. III APa 2/08, LEX nr 370885). Prawdopodobne jest również, że zarzut takiego nagannego zachowania może wywrzeć negatywne konsekwencje w sferze aktywności zawodowej oskarżanego pracownika - ograniczyć możliwość jego awansu lub nawet doprowadzić do zwolnienia go z pracy. Sprawca takiego nagannego zachowania musi zatem liczyć się z wytoczeniem mu powództwa o zapłatę zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 94³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 23, art. 24 i art. 448 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).