Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnienia grupowego
U pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?
Nie. Zasadą jest, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak w przypadku pracowników, o których mowa w art. 177 k.p., pracodawca może jedynie wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy. Przepis ten ma zaś obecnie zastosowanie nie tylko do osób korzystających z podstawowego urlopu macierzyńskiego, ale także do pracowników w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podstawowego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Należy zatem uznać, że korzystają oni z ochrony stosunku pracy także w razie zwolnień grupowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.