Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnienia grupowego
U pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?
Nie. Zasadą jest, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak w przypadku pracowników, o których mowa w art. 177 k.p., pracodawca może jedynie wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy. Przepis ten ma zaś obecnie zastosowanie nie tylko do osób korzystających z podstawowego urlopu macierzyńskiego, ale także do pracowników w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podstawowego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Należy zatem uznać, że korzystają oni z ochrony stosunku pracy także w razie zwolnień grupowych.
Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w ramach zwolnienia grupowego powoduje obniżenie wynagrodzenia, to takim chronionym pracownikom przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony, dodatek wyrównawczy.
Anna Puszkarska
radca prawny
Art. 177, art. 1821-183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu