Kto jest pracodawcą dla przejmowanych pracowników

Ekspert z zakresu prawa pracy

Zgodnie z kodeksem pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wobec tego pracodawca przejmujący część zakładu przejmuje także zatrudnionych w tej części zakładu pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Oznacza to, iż nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik wchodzący w skład przejmowanego oddziału faktycznie wykonuje pracę w momencie przejęcia, czy też pozostaje w stosunku pracy, ale nie świadczy pracy, np. z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego, wychowawczego, bezpłatnego lub zwolnienia lekarskiego. Nieobecność pracownika nie ma bowiem znaczenia dla skutków transferu, tzn. nie zmienia faktu, że w jego wyniku następuje zmiana po stronie pracodawcy.

Zdaniem Sądu Najwyższego wejście przez nowy zakład pracy w prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy z pracownikami przejmowanego zakładu pracy następuje z mocy prawa i jest niezależne od tego, jak ta kwestia uregulowana została między stronami umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę przejęcia (wyrok SN z 17 maja 1995 r., I PRN 9/95, OSNP 1995/20/248). Potwierdzeniem tego jest ponadto wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 2009 r. (II UK 309/08, M.P.Pr. 2009/9/450), zgodnie z którym przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje, że ten przejmuje wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym. A zatem pracownik zatrudniony w oddziale zakładu pracy podlegającym przejęciu, przebywający na urlopie wychowawczym, również przejdzie do nowego pracodawcy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego to na nowym pracodawcy będzie spoczywała odpowiedzialność za dopuszczenie takiego pracownika do wykonywania pracy.

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).