Po zwolnieniu pracownika firma może odstąpić od zakazu konkurencji
Nawet w trakcie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, firma może od niej odstąpić. Nie zapłaci wówczas odszkodowania, lecz wynagrodzenie.
Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest możliwe, pod warunkiem że strony określą termin wykonania tego prawa. W przeciwnym razie odstąpienie jest nieważne. Wskazany w umowie termin może pokrywać się z czasem trwania zakazu konkurencji, czyli okresem już po rozwiązaniu stosunku pracy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r. (II PK 223/08, Lex 523521).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.