Czy zawsze musi być protokół
Pracodawca nie może odmówić sporządzenia protokołu powypadkowego - nawet gdy zdarzenie, w którym pracownik został poszkodowany, nie zostanie uznane za wypadek przy pracy. Niezależne od okoliczności protokół taki powinien być ponadto przechowywany przez 10 lat.
Obowiązek przechowywania przez pracodawcę protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy przez 10 lat wynika obecnie wprost z kodeksu pracy. Został do niego wprowadzony w lipcu 2009 roku ubiegłoroczną majową nowelizacją kodeksu. Przedtem taki obowiązek wynikał z aktu mniejszej rangi, bo z rozporządzenia wykonawczego, dotyczącego zasad ustalania okoliczności wypadków przy pracy. Wraz z wejściem w życie wspomnianej nowelizacji zaczęło też obowiązywać nowe rozporządzenie. Nie złagodziło ono obowiązków pracodawcy, z których musi wywiązać się, gdy dojdzie do wypadku przy pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.