Wyniki dla:

Pracownikom, którzy korzystają z ochrony przed zwolnieniem, można wypowiedzieć umowę w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku pracodawcy. Takie uprawnienie nie przysługuje natomiast w przypadku ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu. W myśl art. 411 par. 1 kodeksu pracy ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy powoduje uproszczenie trybu zwalniania pracowników.

Pracownik wypowiedział umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia z zamiarem podjęcia innej pracy. Jednak oferta stała się nieaktualna i pracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu trzech dni wolnych na poszukiwanie pracy. Firma odmówiła udzielenia tego zwolnienia. Dni wolne na poszukiwanie nowej pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, przysługują mu

Katarzyna Jędrzejewska ekspert z zakresu prawa pracy W odróżnieniu od uregulowań powszechnych (art. 1511 k.p.), które przewidują za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia także dodatek w odpowiedniej wysokości, jedyną rekompensatą pracy nadliczbowej członka korpusu służby cywilnej jest możliwość udzielenia mu czasu wolnego. Dodatkowo, wymiar tego czasu został uzależniony

ODPOWIEDŹ Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, należy kierować się zasadami określonymi w przepisach kodeksu pracy. Wskazują one, w jaki sposób oraz w jakiej wysokości potrącać można poszczególne świadczenia. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności

Po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek rozliczyć czas pracy pracownika. Dopiero w tym momencie można bowiem ustalić, czy pracownik wykonywał pracę przez czas odpowiadający wymiarowi czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, czy też pracował krócej lub dłużej i jakie były tego przyczyny. W kolejnych materiałach postaramy się pokazać, jak to robić, wyjaśniając przy tym

Zakaz pracy w handlu w święta musi mieć w szczególnych sytuacjach bardziej elastyczny charakter. Ustawodawcy nie chodziło przecież o pozbawienie placówek handlowych w te dni ochrony. Już ponad 4 lata (od 26 października 2007 roku) obowiązuje przepis art. 1519a kodeksu pracy, zgodnie z którym praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Naruszeniem prawa będzie zatem praca jakiejkolwiek

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to ma charakter osobisty. Oznacza to, że nie można go przenieść na inną osobę, np. na kolegę z pracy. Nie można też zrzec się prawa do urlopu - ani bieżącego, ani zaległego. W roku kalendarzowym, w którym zatrudniony podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, uzyskuje prawo do urlopu po każdym miesiącu

Umowa o pracę rozwiązuje się: ● na mocy porozumienia stron, ● przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), ● przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), ● z upływem czasu, na który była zawarta, ● z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta

Przepisy prawa pracy nie określają jednoznacznie roszczeń rodziny zmarłego pracownika do występowania z powództwem o odszkodowanie na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Część przedstawicieli doktryny twierdzi, że w przedstawionym stanie faktycznym nie będą miały zastosowania przepisy art. 631 par. 2 kodeksu pracy dotyczące sukcesji praw majątkowych ze stosunku pracy po śmierci pracownika. Osoba

W przypadku negatywnego stanowiska związków zawodowych pracodawca nie może ustalić regulaminu wynagradzania. Pogląd powyższy potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 12 lutego 2004 r. (I PK 349/03, OSNAPiUS 2005/1/4). Jeżeli w danym zakładzie pracy działa organizacja związkowa, to pracodawca na mocy art. 772 par. 4 k.p. jest zobowiązany do uzgodnienia z nią treści regulaminu wynagradzania. Oznacza to,

Od 1 stycznia 2010 r. obwieszczeniem prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. wzrosła minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi 1317,00 zł. Kwota ta jest wyższa od dotychczas obowiązującej o 41,00 zł. Ustalona na dany rok kwota wynagrodzenia minimalnego jest kwotą brutto. Należy ją pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne

W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego pracownikom przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem. W tym czasie pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę podwładnego tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. W razie bezprawnego zwolnienia firma musi liczyć się z ostrzejszymi konsekwencjami niż w przypadku rozwiązania stosunku pracy

Nie. Należy pamiętać, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko tylko w dwóch sytuacjach, tj. gdy pracownica: ● wykorzysta przysługujący jej urlop macierzyński (podstawowy) w pełnym wymiarze i nie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ● zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej części tego urlopu

Definicja czasu podróży służbowej nie jest identyczna z czasem wykonywania pracy podczas podróży służbowej. W praktyce sam czas poświęcony na podróż służbową nie zawsze jest czasem pracy pracownika. Czas potrzebny na dojazd do miejsca świadczenia pracy oraz czas powrotu do miejsca zamieszkania nie jest wliczany do czasu pracy, chyba że termin ten pokrywa się z czasem pracy wynikającym z rozkładu czasu

Podwładny, który chce zmniejszyć swój wymiar czasu pracy, może złożyć wniosek do pracodawcy w tej sprawie. Pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. Określenie w miarę możliwości oznacza, że firma nie może arbitralnie decydować o tym, czy obniży wymiar czasu pracy podwładnego. Pracodawca powinien więc zgodzić się na zmniejszenie czasu pracy, jeżeli ma taką możliwość. To na nim leży

Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez ich zgody, nie wolno ich też delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy (wykonuje się w nim pracę z jedną przerwą w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin). Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres ciąży zmienić rozkład czasu pracy

Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, odpowiada w pełnej wysokości za powstałą w nim szkodę. Ta odpowiedzialność dotyczy przede wszystkim: ● pieniędzy, papierów wartościowych lub kosztowności, ● narzędzi i instrumentów lub podobnych przedmiotów, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Odpowiedzialność za powierzone mienie

Dyżur to pozostawanie przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Jeżeli pracodawca tego zażąda, to pełnienie dyżuru należy do podstawowych obowiązków pracownika. Odmowa pełnienia dyżuru może stanowić podstawę wypowiedzenia, a nawet rozwiązania bez wypowiedzenia, umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę może też spotkać pracownika,

Przepisy kodeksu cywilnego nie regulują wprost kwestii zakazu konkurencji, tak jak ma to miejsce w przypadku kodeksu pracy, gdzie stosowne zapisy są zawarte w art. 101[1] - 1014. Należy zatem przyjąć, że zgodnie z generalną klauzulą swobody umów, strony cywilnoprawnego stosunku mogą bez przeszkód zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, zarówno w okresie wykonywania głównej umowy, np. cywilnoprawnego kontraktu