Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to ma charakter osobisty. Oznacza to, że nie można go przenieść na inną osobę, np. na kolegę z pracy. Nie można też zrzec się prawa do urlopu - ani bieżącego, ani zaległego.

W roku kalendarzowym, w którym zatrudniony podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, uzyskuje prawo do urlopu po każdym miesiącu pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów nabywa z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Ustala się go, sumując wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na sposób ustania stosunku pracy u kolejnych pracodawców oraz przerwy między poszczególnymi okresami zatrudnienia. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a jeżeli zatrudniony jest on co najmniej 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu (do stażu wlicza się okresy nauki według zasad ustalonych w k.p.).

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy danego pracownika w danym dniu. Wykorzystuje się go w wymiarze godzinowym przy założeniu, że dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasady tej nie zmienia fakt, że na mocy odrębnych przepisów norma dobowa czasu pracy, wynikająca z tych przepisów, jest niższa niż 8 godzin pracy. Jeżeli więc pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika urlop będzie udzielony według tej samej zasady.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Należnego urlopu nie można oddać innej osobie. Należy go wykorzystać osobiście

Leszek Jaworski

leszek.jaworski@infor.pl

Art. 152, art. 153, art. 154, 154¹, art. 154², art. 161 - art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).