Kiedy pracownik może liczyć na rekompensatę za czas dyżuru
Pracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?
Dyżur to pozostawanie przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Jeżeli pracodawca tego zażąda, to pełnienie dyżuru należy do podstawowych obowiązków pracownika. Odmowa pełnienia dyżuru może stanowić podstawę wypowiedzenia, a nawet rozwiązania bez wypowiedzenia, umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę może też spotkać pracownika, który bez usprawiedliwienia nie stawił się na dyżur (wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 224/99OSNP 2001/1/7). Z drugiej strony, pracodawca, polecając pełnienie dyżuru, nie może naruszyć prawa pracownika do dziennego i tygodniowego odpoczynku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.