Jak obniżyć dobowy lub tygodniowy czas pracy
Jednym ze sposobów na wydłużenie okresów wolnych od pracy jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje pracownika na podstawie umowy o pracę. Podobny skutek osiągnie pracownik, który złoży wniosek o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Krócej pracować może też pracownik firmy zagrożonej kryzysem.
Podwładny, który chce zmniejszyć swój wymiar czasu pracy, może złożyć wniosek do pracodawcy w tej sprawie. Pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. Określenie w miarę możliwości oznacza, że firma nie może arbitralnie decydować o tym, czy obniży wymiar czasu pracy podwładnego. Pracodawca powinien więc zgodzić się na zmniejszenie czasu pracy, jeżeli ma taką możliwość. To na nim leży ciężar udowodnienia, że obniżenie wymiaru było niemożliwe. W razie sporu między pracodawcą a pracownikiem sąd pracy sprawdzi czy odmowa zmniejszenia wymiaru etatu pracownika była uzasadniona.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.