Można wymówić zatrudnienie

Umowa o pracę rozwiązuje się:

● na mocy porozumienia stron,

● przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

● przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

● z upływem czasu, na który była zawarta,

● z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Z kolei umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie.

W razie zwolnienia osoby zatrudnionej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

Co warto podkreślić, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi:

● 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

● 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

● 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Umowę na czas określony można wypowiedzieć, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały jej wcześniejsze rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl