Czy do wypłaty zasiłku wystarczy wniosek o urlop dodatkowy

Nie. Należy pamiętać, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko tylko w dwóch sytuacjach, tj. gdy pracownica:

● wykorzysta przysługujący jej urlop macierzyński (podstawowy) w pełnym wymiarze i nie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

● zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej części tego urlopu będzie korzystał pracownik - ojciec wychowujący dziecko.

W związku z powyższym, we wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, oprócz okresu, w którym pracownik zamierza korzystać z tego dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego (w wymiarze odpowiednio jednego tygodnia lub jego wielokrotności), powinien także wskazać datę zakończenia urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka.

Gdy płatnikiem zasiłku będzie ZUS do powyższych dokumentów trzeba także dołączyć zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zaświadczenie ZUS Z-3 niezbędne do obliczenia wysokości zasiłku.

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Art. 182² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 2 z ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).

Art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31 poz. 267 z późn. zm.).