Kiedy urodzenie i wychowywanie dziecka skraca czas pracy
Już w trakcie ciąży kobieta może pracować krócej albo w ogóle zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Po urodzeniu dziecka wymiar czasu pracy może być krótszy dzięki skorzystaniu m.in. z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego.
Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez ich zgody, nie wolno ich też delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy (wykonuje się w nim pracę z jedną przerwą w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin). Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną. Jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, musi przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w nocy. W razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.