Wyniki dla:

Przedmiotem działalności pracodawcy są usługi budowlane. Pracodawca realizuje inwestycje w kilku miejscowościach. Czy przy zawieraniu umów o pracę z nowymi pracownikami jako miejsce wykonywania pracy można wskazać cały ten obszar? Można tak postąpić, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy wykonywanej przez te osoby. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy w umowie o pracę trzeba określić miejsce

Małgorzata Kalisz-Pawluk radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop szkoleniowy. Urlop szkoleniowy jest bowiem prawem pracowniczym, które przysługuje tylko tym pracownikom, którzy zostali skierowani przez pracodawcę na naukę. Urlop ten należy wykorzystać w naturze i tylko na ten ściśle określony cel -na

Tak. Pracodawca może podjąć obronę na kilka sposobów. Podstawową kwestią jest w opisanej sytuacji odparcie bezpodstawnych zarzutów w procesie, który został już zainicjowany przez pracownika. Skoro pracownik został zwolniony przez pracodawcę, to już ta okoliczność stanowi przeszkodę do domagania się przez pracownika odszkodowania, o jakim mowa w art. 943 par. 4 k.p. ponieważ przysługuje ono tylko wtedy

W umowie o pracę strony muszą ustalić miejsce wykonywania pracy przez zatrudnionego. Pracownikowi realizującemu - na polecenie pracodawcy - zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej. Może powstać wątpliwość, czy miejsce wykonywania pracy określone w umowie w każdym przypadku

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, że z należytą starannością przeciwdziałał praktykom mobbingowym. Charakterem odpowiedzialności za mobbing zajmował się Sąd Najwyższy w bardzo ciekawej sprawie zakończonej wyrokiem z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11). W kodeksie pracy mobbing został zdefiniowany jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko

Małgorzata Kalisz-Pawluk radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, jeśli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ta ma na celu ochronę pracodawcy przed działalnością konkurencyjną

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu Tak. Obowiązywanie niektórych zakładowych przepisów prawa pracy, w tym układów zbiorowych, może być zawieszone. W opisanym przypadku zawieszenie układu zbiorowego skutkowało tym, że pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej. Podobny stan faktyczny był kanwą rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego zawartego w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/

Ochronie przed możliwością dokonywania potrąceń nie podlegają świadczenia należne pracownikowi, których nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę. Kwestia dopuszczalności dokonywania potrąceń przez pracodawcę w rozumieniu art. 87 kodeksu pracy łączy się ściśle z pojęciem wynagrodzenia za pracę. Przepisy prawa pracy jednak tego pojęcia nie definiują. Wynagrodzenie za pracę jest w istocie

Anna Puszkarska radca prawny Po podjęciu pracy u dotychczasowego pracodawcy będzie mu przysługiwać takie uprawnienie. Pracownik, którego zwolniono bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Zasadą jest, że sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali

Ustawa antykryzysowa (ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego pracowników i przedsiębiorców, Dz.U. 2009 nr 125 poz. 1035) wprowadzała ograniczenie w czasie trwania zatrudnienia terminowego. Zgodnie bowiem z art. 13 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony

Pojawienie się w zakładzie związku zawodowego skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy wielu nowych obowiązków. Niektóre z nich zwiększają jego obciążenia finansowe. Tak jest np. w przypadku konieczności udzielania zwolnień związkowych czy realizacji świadczeń rzeczowych na rzecz związku. Inne mają charakter organizacyjny, ograniczając swobodę pracodawcy w kształtowaniu aktów prawa zakładowego bądź

Wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych poza stałym miejscem pracy określane jest zazwyczaj mianem podróży służbowej lub delegacji (oddelegowania). W praktyce pojęcia te używane są zamiennie, mimo iż zakwalifikowanie wyjazdu pracownika jako podróży służbowej bądź oddelegowania pociąga za sobą odmienne skutki prawne. W szczególności, w zależności od kwalifikacji prawnej danego wyjazdu, pracodawca

Pracownik był zatrudniony w danej firmie dwukrotnie na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący okres dwóch lat. Następnie pracodawca nie podjął z nim dalszej współpracy, decydując się na zatrudnienie na to stanowisko pracy pracownika tymczasowego. Czy takie zachowanie pracodawcy nie stanowi obejścia przepisów prawa pracy? Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada wolności pracy

Osoba fizyczna zatrudniająca pracowników ma wobec nich określone obowiązki. W przypadku zgonu właściciela firmy prowadzącego działalność indywidualnie część z nich przechodzi na jego spadkodawców (nie dotyczy to stosunków i praw osobistych, ściśle związanych ze zmarłym). Zgodnie z kodeksem cywilnym w wyniku spadkobrania osoby, które dziedziczą, przejmują ogół praw i obowiązków majątkowych, w tym te

TEZA Przeciwdziałanie nękaniu w pracy jest obowiązkiem starannego działania. Pracodawca, który skutecznie realizuje politykę antymobbingową, może uwolnić się od odpowiedzialności za przypadki naruszenia art. 943 k.p. STAN FAKTYCZNY Pracownica była zatrudniona w niepublicznej uczelni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora operacyjnego od 1 września 2004 r. W toku pracy

TEZA Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu swojemu pracodawcy, może domagać się odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych, nawet jeśli nękanie nie doprowadziło do rozstroju jego zdrowia. STAN FAKTYCZNY Pracownik był zatrudniony w firmie od 1 kwietnia 2003 r. do 5 listopada 2007 r. Rozwiązał on umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

@RY1@i02/2012/052/i02.2012.052.18300080f.802.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Zawarcie w piśmie wypowiadającym zobowiązania do wykorzystania urlopu nie narusza art. 41 k.p., gdyż urlop udzielany na podstawie 1671 k.p. jest następstwem wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona zatrudnienia z art. 41 k.p. dotyczy natomiast czasu, w którym pracownik korzysta

Czy można zwolnić za utratę uprawnień Zatrudniony na stanowisku handlowca dużo jeździ po kraju. Za jazdę pod wpływem alkoholu stracił prawo jazdy. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? @RY1@i02/2012/052/i02.2012.052.18300150f.813.jpg@RY2@ Zgodnie z kodeksem pracy firma może rozwiązać z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie zawinionej przez niego utraty

Tak. Taka kontrola należy do obowiązków pracodawcy. Jest ona wymagana w związku z nałożoną na pracodawcę powinnością niedopuszczenia do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Odzież i obuwie robocze muszą spełniać wymagania określone w Polskich Normach, a przede wszystkim posiadać odpowiednie właściwości