Czy za urlop szkoleniowy należy się ekwiwalent
Pracownik dostał zgodę na studia, które właśnie skończył. W styczniu zdał egzamin dyplomowy. Nie wykorzystał jednak całego przyznanego mu urlopu szkoleniowego. Wziął tylko kilka dni wolnego. Powiedział, że nie potrzebuje 21 dni na to, aby przygotować się i zadać egzamin dyplomowy. Teraz zamierza odejść z pracy. Czy musimy rozliczyć się z nim z tego urlopu?
radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy
Pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop szkoleniowy. Urlop szkoleniowy jest bowiem prawem pracowniczym, które przysługuje tylko tym pracownikom, którzy zostali skierowani przez pracodawcę na naukę. Urlop ten należy wykorzystać w naturze i tylko na ten ściśle określony cel -na naukę.
Ustawodawca związał prawo pracownika do urlopu szkoleniowego z przygotowaniem i przystąpieniem do egzaminu kończącego naukę. Przysługuje on więc w określonym czasie - w trakcie danego roku szkolnego (akademickiego), w okresie bezpośrednio przed egzaminem i jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlop szkoleniowy nie może być zatem wykorzystywany np. w następnym roku szkolnym bądź jako zaległy - już po zakończeniu nauki. Po zakończeniu kształcenia niewykorzystany urlop szkoleniowy przepada.
Podstawa prawna
Art. 1031 - 1032 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu