Czy pracodawca może się obronić przed bezpodstawnymi oskarżeniami pracownika
Pracownik został zwolniony. Chcąc się zemścić na pracodawcy, pozwał go o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu oraz odszkodowania z art. 943 par. 4 k.p. Twierdzi, że mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Jako świadków wskazał członków swojej rodziny, którzy złożyli fałszywe zeznania. Czy pracodawca może się w jakiś sposób bronić przed takim działaniem pracownika?
Tak. Pracodawca może podjąć obronę na kilka sposobów. Podstawową kwestią jest w opisanej sytuacji odparcie bezpodstawnych zarzutów w procesie, który został już zainicjowany przez pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.