Jakie normy musi spełniać odzież pracownika

Tak. Taka kontrola należy do obowiązków pracodawcy. Jest ona wymagana w związku z nałożoną na pracodawcę powinnością niedopuszczenia do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Odzież i obuwie robocze muszą spełniać wymagania określone w Polskich Normach, a przede wszystkim posiadać odpowiednie właściwości ochronne i użytkowe. W przypadku używania za zgodą pracodawcy własnej odzieży pracownik nie jest jednak zobowiązany do przedstawienia certyfikatu zgodności odzieży lub obuwia z Polską Normą. Pracodawca musi natomiast sprawdzić, czy własna odzież i własne obuwie robocze pracownika spełniają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze mogą być używane do czasu, kiedy możliwa jest ich naprawa pozwalająca zachować cechy ochronne i użytkowe. Po tym okresie powinny zostać wymienione. Przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego określa sam pracodawca.

Wyższe wymagania stawia się środkom ochrony indywidualnej zabezpieczającym pracownika przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Zalicza się do nich odzież ochronną, środki ochrony: kończyn dolnych i górnych, głowy, twarzy i oczu, układu oddechowego, słuchu, sprzęt chroniący przed upadkiem pracownika z wysokości oraz środki izolujące cały organizm. One powinny spełniać warunki określone w rozporządzeniu ministra gospodarki z 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz.U. nr 259, poz. 2173).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 237⁷, 237⁹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).