Kiedy pracodawca musi przystosować stanowisko pracy do stanu zdrowia pracownikaAndrzej M. doznał w pracy urazu głowy wskutek upadku z dużej wysokości. Orzeczeniem powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalono u niego lekki stopień niepełnosprawności. Niezwłocznie po zakończeniu leczenia ten pracownik zgłosił się do swojego pracodawcy, domagając się przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia, bowiem utracił on zdolność do wykonywania pracy na wysokościach. Pracodawca w odpowiedzi wręczył mu wypowiedzenie, wskazując, że do wypadku doszło z uwagi na niezachowanie należytej ostrożności przez pracownika. Czy miał on rację?Joanna Klimowicz•03 lipca 2018
Czy firmę obowiązują układy zbiorowe kraju, do którego deleguje pracownikaPrzedsiębiorstwo budowlane zawarło z niemiecką spółką umowę o podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe złożyły skargę do niemieckiego urzędu pracy, podnosząc, że polskiego pracodawcę obowiązują postanowienia niemieckich układów zbiorowych, przewidujące wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w budownictwie. Czy związki zawodowe mają rację?Joanna Klimowicz•02 lipca 2018
Dlaczego warto zatrudnić pracownika 50+Planuję zatrudnić pracownika w wieku 52 lat. Czy z tytułu zatrudnienia osoby w takim wieku przysługują mi jako pracodawcy jakieś korzyści?Joanna Klimowicz•02 lipca 2018
Firma wysyłająca pracownika do innego państwa UE ma obowiązek zapewnienia płacy minimalnej przewidzianej w przepisach prawnychEuropejski Trybunał Sprawiedliwości wydał już kilka orzeczeń mających istotny wpływ na zahamowanie bezprawnych działań zagranicznych związków zawodowych. Organizacje te usiłują bowiem blokować dostęp do rynku przedsiębiorstwom z nowych państw członkowskich Unii Europejskiej.Joanna Klimowicz•27 czerwca 2018
Pracownik ma prawo domagać się ponownego zatrudnieniaZwolniony z powodu długotrwałej choroby po wyzdrowieniu może zgłosić swój powrót do pracy. Firma, która nie jest tym zainteresowana, powinna dobrze uzasadnić swoją odmowęJoanna Klimowicz•09 lutego 2012