Kiedy pracodawca musi przystosować
stanowisko pracy do stanu zdrowia pracownika
Andrzej M. doznał w pracy urazu głowy
wskutek upadku z dużej wysokości. Orzeczeniem
powiatowego zespołu do spraw orzekania o
niepełnosprawności ustalono u niego lekki
stopień niepełnosprawności. Niezwłocznie po
zakończeniu leczenia ten pracownik zgłosił
się do swojego pracodawcy, domagając się
przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia, bowiem
utracił on zdolność do wykonywania pracy na
wysokościach. Pracodawca w odpowiedzi wręczył mu
wypowiedzenie, wskazując, że do wypadku doszło z
uwagi na niezachowanie należytej ostrożności
przez pracownika. Czy miał on rację?