Czy firmę obowiązują układy zbiorowe kraju, do którego deleguje pracownika
Przedsiębiorstwo budowlane zawarło z niemiecką spółką umowę o podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe złożyły skargę do niemieckiego urzędu pracy, podnosząc, że polskiego pracodawcę obowiązują postanowienia niemieckich układów zbiorowych, przewidujące wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w budownictwie. Czy związki zawodowe mają rację?
Przedsiębiorcy delegujący polskich pracowników na terytorium UE nie zawsze muszą przestrzegać obowiązujących za granicą układów zbiorowych. Kwestia ta jest uregulowana w Dyrektywie 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Europejski Trybunał Sprawiedliwości zajmował się interpretacją nieprecyzyjnych przepisów dyrektywy m.in. w sprawie sporu między polskim pracodawcą a niemieckimi władzami (por. wyrok ETS w sprawie C-346/06). Trybunał podkreślił, że pracodawcy delegujący pracowników są obowiązani przestrzegać tylko układów zbiorowych uznawanych za powszechnie stosowane w danym państwie. Dotyczy to tylko działalności wymienionych w załączniku do dyrektywy, tj. wszystkich prac związanych z budową, naprawą, utrzymaniem, przeróbką lub rozbiórką budowli.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.