Pracownik ma prawo domagać się ponownego zatrudnienia
Zwolniony z powodu długotrwałej choroby po wyzdrowieniu może zgłosić swój powrót do pracy. Firma, która nie jest tym zainteresowana, powinna dobrze uzasadnić swoją odmowę
Przedłużająca się choroba pracownika może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca powinien jednak w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia m.in. z choroby zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu wskazanej przyczyny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.