Gdy obie strony mają rację

Sąd Najwyższy stanął w obronie pracownicy, która nie stawiła się do pracy, pozostając w błędnym przekonaniu, że udzielono jej urlopu wypoczynkowego (wyrok z 7 czerwca 2011 r., II PK 314/10). Kobieta korzystała z urlopu macierzyńskiego i chciała skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Zgodnie z art. 163 par. 3 k.p. w takiej sytuacji pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy. Urlop macierzyński powódki dobiegał końca w grudniu 2008 roku i złożyła ona wniosek o udzielenie bezpośrednio po nim urlopu wypoczynkowego za rok 2007, 2008 oraz 2009. Łącznie chciała skorzystać z 72 dni urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kobieta była pewna, że jej wniosek stanowi tylko formalność, bowiem pracodawca i tak nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu.