Kiedy pracodawca musi przystosować stanowisko pracy do stanu zdrowia pracownika
Andrzej M. doznał w pracy urazu głowy wskutek upadku z dużej wysokości. Orzeczeniem powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalono u niego lekki stopień niepełnosprawności. Niezwłocznie po zakończeniu leczenia ten pracownik zgłosił się do swojego pracodawcy, domagając się przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia, bowiem utracił on zdolność do wykonywania pracy na wysokościach. Pracodawca w odpowiedzi wręczył mu wypowiedzenie, wskazując, że do wypadku doszło z uwagi na niezachowanie należytej ostrożności przez pracownika. Czy miał on rację?
Konsekwencje ustalenia u osoby zatrudnionej stopnia niepełnosprawności określa ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl art. 14 ustawy pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym dla pracownika, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Obowiązek taki ciąży na pracodawcy tylko wtedy, gdy utrata zdolności do pracy nastąpiła wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.