Dlaczego warto zatrudnić pracownika 50+

Jednym z najważniejszych celów nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy było wprowadzenie programu "Solidarność pokoleń 50+" promującego zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy zatrudniający osobę w takim wieku są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez pierwsze 12 miesięcy, poczynając od zawarcia umowy o pracę.

Zwolnienie powyższe przysługuje jednak tylko w razie zatrudnienia osoby, która co najmniej przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Celem nowelizacji było bowiem ograniczenie bezrobocia osób w tym wieku poprzez zachęcanie pracodawców do ich zatrudniania. Jeszcze większe korzyści przewidziano w razie zatrudnienia osoby w wieku co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. W tym przypadku pracodawca jest całkowicie i bezterminowo zwolniony z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla takich pracowników. Nie jest ono uzależnione od tego, czy pracownik był uprzednio zarejestrowany jako bezrobotny. Bardzo istotne zmiany wprowadzono też do kodeksu pracy. Od 1 lutego 2009 r. pracodawca jest zobowiązany opłacać wynagrodzenie tylko za pierwsze 14 dni choroby pracownika w wieku powyżej 50 lat. Już od 15 dnia choroby pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy płatny z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasada ta jest stosowana od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Jest to istotna zmiana, gdyż do tej pory pracodawcy byli obowiązani wypłacać wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, niezależnie od wieku pracownika.

Joanna Klimowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 1 pkt 75, art. 2 i art. 18 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 6 poz. 33).