Dlaczego warto zatrudnić pracownika 50+
Planuję zatrudnić pracownika w wieku 52 lat. Czy z tytułu zatrudnienia osoby w takim wieku przysługują mi jako pracodawcy jakieś korzyści?
Jednym z najważniejszych celów nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy było wprowadzenie programu "Solidarność pokoleń 50+" promującego zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy zatrudniający osobę w takim wieku są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez pierwsze 12 miesięcy, poczynając od zawarcia umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.