Nie tak łatwo uniknąć płacenia za delegacje

W umowie o pracę strony muszą ustalić miejsce wykonywania pracy przez zatrudnionego. Pracownikowi realizującemu - na polecenie pracodawcy - zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej. Może powstać wątpliwość, czy miejsce wykonywania pracy określone w umowie w każdym przypadku oznacza stałe miejsce pracy z art. 77⁵ kodeksu pracy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego ustalenie przez strony, że miejscem wykonywania pracy jest określony obszar, nie zawsze zwolni pracodawcę z obowiązku pokrycia kosztów podróży zatrudnionego poruszającego się po tym obszarze.