Jakie są skutki wadliwego zwolnienia w czasie urlopu ojcowskiego

radca prawny

Po podjęciu pracy u dotychczasowego pracodawcy będzie mu przysługiwać takie uprawnienie.

Pracownik, którego zwolniono bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Zasadą jest, że sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jest niemożliwe lub niecelowe (w takim przypadku orzeka o odszkodowaniu).

Pracownikowi przebywającemu na urlopie ojcowskim przysługuje jednak taka ochrona stosunku pracy jak osobie na urlopie macierzyńskim. Jeśli pracodawca zwolnił go z naruszeniem przepisów, a pracownik domaga się przywrócenia do pracy, sąd uwzględni jego żądanie, chyba że jest to niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Jeśli po wadliwym zwolnieniu dyscyplinarnym pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia go do pracy, to zasadą jest, że przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale nie więcej niż za trzy miesiące i nie mniej niż za miesiąc. W przypadku pracownika, który został zwolniony podczas urlopu ojcowskiego, ograniczenie to nie ma jednak zastosowania. W sytuacji opisanej w pytaniu, jeśli pracownik zostanie przywrócony do pracy i podejmie zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy, będzie przysługiwać mu wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Przy obliczaniu takiego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Warunkiem otrzymania takiego świadczenia będzie jednak podjęcie pracy. Należy pamiętać, że jeśli przywrócony do pracy pracownik nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciagu siedmiu dniu, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia (chyba że przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika).

Podstawa prawna

Art. 182³ par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).