premium

Po sezonie działalność gospodarczą można zawiesić. Podczas przerwy przedsiębiorca nie może uzyskiwać żadnych przychodów. Nie ma też prawa do wykonywania na podstawie umów-zleceń lub o dzieło tych samych usług, które wykonywał w ramach kontaktów zawartych w okresie prowadzenia firmy

Jego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienie

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło

Jeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzin

Zapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego czy rozliczanie przewozu w załodze to tylko przykładowe problemy pracodawców. Dodatkowe wynikają z prawa unijnego, szczególnie w wykorzystaniu przerw w prowadzeniu pojazdu. Warto wiedzieć, jak sobie z nimi radzić, bo kary mogą sięgać nawet 40 tys. zł

Jedną z najczęściej spotykanych procedur szczególnych jest VAT-marża. Warunkiem jej stosowania jest to, aby podatnik sprzedający usługi turystyki działał we własnym imieniu i na własny rachunek

Tyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin)

Ponad 40 tys. radnych spośród blisko ćwierć miliona kandydatów będzie się cieszyło z sukcesu wyborczego. Ale także musi sprostać nowym zadaniom. W przypadku radnych, którzy zostali wybrani po raz pierwszy, radość będzie się zapewne mieszała ze stresem i obawami, czy wszystko wykonują prawidłowo i czy o czymś nie zapomnieli. Dlatego podpowiadamy dzisiaj, jak zachować się na pierwszej sesji i przypominamy obowiązki i zakazy, których niedotrzymanie skutkować może poważnymi kłopotami. Rozmawiamy też z doświadczonym samorządowcem, przewodniczącym rady i osobą, która przed czterema laty debiutowała w roli radnego

1750 zł - tyle od 1 stycznia 2015 r. wyniesie płaca minimalna. Oznacza to podwyżkę niektórych świadczeń ze stosunku pracy oraz innych należności, m.in. z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jakich? W przystępnej tabelarycznej formie prezentujemy wszystkie wskaźniki, które zmienią się za trzy miesiące

Duża konkurencja na rynku sprawia, że przedsiębiorcy prześcigają się w podejmowaniu akcji promocyjnych. Należy jednak pamiętać, by poszczególne działania były tak zaplanowane i przeprowadzone, aby nie wywoływały negatywnych następstw fiskalnych

W przeważającej większości odpowiedzialność pracodawcy regulowana jest przepisami kodeksu pracy. Jednak o kształcie tej instytucji, a dokładnie o stosowaniu tych przepisów, w dużej mierze decyduje dorobek Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze trendy w orzecznictwie z tego zakresu.

Najwięcej kontrowersji wciąż budzi wyodrębnianie z podstawy opodatkowania kosztów mediów przy usługach najmu. Fiskus zabrania ich refakturowania na najemców, a sądy na to pozwalają. Spór rozstrzygnie unijny trybunał

Prawo nie traktuje podmiotu z zagranicy, który nie ma siedziby w Polsce, jako płatnika. Dlatego zatrudniona przez niego osoba powinna sama naliczać i wpłacać do urzędu zaliczki

(Dz.U. poz. 167)

Warto rozważyć zmianę formy prawnej spółki komandytowo-akcyjnej, bo nie jest już atrakcyjna podatkowo. Sp. z o.o. wydaje się tu korzystnym rozwiązaniem ze względu na brak odpowiedzialności wspólników za długi

Zatrudnieni na pełnym etacie przepracują 2000 godzin w 250 dni, bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2013 rokiem dla pracujących od poniedziałku do piątku to mniej o jeden dzień (8 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu i październiku (184 godziny), najmniej w listopadzie (144 godziny)

Uprawnienia do zwrotu prezesowi spółki, niebędącemu jej pracownikiem, kosztów podróży, w tym diet, należy rozpatrywać, biorąc za podstawę postanowienia regulaminów, uchwał i statutów osoby prawnej. W przypadku umowy o pracę mogą mieć zastosowanie także przepisy dotyczące zatrudnionych w budżetówce